ï»?!doctype html public "-//w3c//dtd xhtml 1.1//en" "//www.w3.org/tr/xhtml11/dtd/xhtml11.dtd"> ±±¾©pk10¼Æ»®·ÖÎö×ßÊÆ:会凌律师事务所:云南律师 昆明律师 法律咨询 - ±±¾©pk10ËÄÂë¼¼ÇÉ
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±±¾©pk10¼Æ»®·ÖÎö×ßÊÆ:½{¾è®¢åŠ›_Š¨åˆåŒä¸­åº”当注意的法律问题

作è€? /> 刘æ“vè‹?/span>
				<span class=来源 ‹¹è§ˆé‡? /> </span>
				<span class=旉™—´ 2010-10-21

±±¾©pk10ËÄÂë¼¼ÇÉ www.frdrps.com.cn  

            çŽîC»£ä¼ä¸šç”¨å·¥ä¸€èˆ¬é€šè¿‡æ‹›è˜æ–¹å¼èŽ·å¾—企业所需力_Š¨åŠ›ï¼Œè€Œå¤§éƒ¨åˆ†åŠ›_Š¨è€…也是通过应聘方式˜q›å…¥ç”¨å·¥å•ä½ã€‚在国家不断加强法制å»ø™®¾åQŒåŠ³åŠ¨è€…自我保护意识不断增强的背景下,用工ž®±æ›´åº”当注意规范招聘‹zÕdŠ¨åQŒé¿å…ä¸å¿…要的矛监֒Œè¯‰è®¼çš„发生。äؓ此,我从律师角度提出以下几点å»ø™®®åQ?/font>


1、注重招聘信息的发布

        企业在发布招聘信息时åQŒé¡»ž®½é‡åˆ—明招聘岗位所需员工的基本条件。包括:òq´é¾„、性别、学历、工作经验、资质证书等。核对上˜q°è¯æ˜Žææ–™çš„真实性,òq¶è¦æ±‚应聘者对其所提供材料的真实性作出承诺ã€?/font>

 

2、完善企业规章制åº?/font>

        企业的规章制度主要由《员工手册》和《岗位责ä»Õdˆ¶ã€‹ä¸¤éƒ¨åˆ†¾l„成ã€?/font>

        《员工手册》一般由企业½Ž€ä»‹ã€ä¼ä¸šæž¶æž„、员工守则和企业的奖惩规定等¾l„成。在˜q™éœ€æé†’的是åQšå‘˜å·¥æ‰‹å†Œé¡»¾lå…¨ä½“员工同意或职工代表大会通过。所以徏议在企业成立之初卛_º”当制定åƈ册™®®é€šè¿‡ã€Šå‘˜å·¥æ‰‹å†Œã€‹ã€?br /> 《岗位责ä»Õdˆ¶ã€‹æ˜¯ä¼ä¸šåœ¨ç”¨å·¥ä¸­“以岗定员”的关键制度。如果说《员工手册》是企业每一位员工都必须遵守的规范,那么《岗位责ä»Õdˆ¶ã€‹å°±æ˜¯è€ƒæ ¸åœ¨å²—员工çš?ldquo;试卷”åQŒå®ƒæ˜Žç¡®äº†åœ¨å²—员工职权、职责。员工在试用期和工作期间是否合格åQŒå†³å®šäº†å‘˜å·¥æ˜¯å¦è½¬æ­£å’Œæ˜¯å¦èƒ½å¤Ÿè°ƒå²—ã€?/font>

 

3、依法签订劳动合å?/font>

        力_Š¨åˆåŒæŒ‰åˆåŒæœŸé™åˆ†ä¸ºå›ºå®šæœŸé™ã€æ— å›ºå®šæœŸé™å’Œä»¥å®Œæˆä¸€å®šå·¥ä½œä“Q务的力_Š¨åˆåŒã€‚具体签订哪一¿UåˆåŒç”¨äººå•ä½åº”æ ÒŽ®æœ¬å•ä½å’Œå‘˜å·¥çš„情况决定ã€?/font>

        但在½{¾è®¢åŠ›_Š¨åˆåŒçš„过½E‹ä¸­æœ‰ä»¥ä¸‹å‡ ä¸ªé—®é¢˜é¡»ç‰¹åˆ«æ³¨æ„åQ?/font>

        åQ?åQ‰è¯•ç”¨æœŸçš„é—®é¢?br />         æ ÒŽ®ã€Šä¸­åŽäh民共和国力_Š¨æ³•ã€‹ç¬¬åä¹æ¡è§„定:“力_Š¨åˆåŒæœŸé™ä¸‰ä¸ªæœˆä»¥ä¸Šä¸æ»¡ä¸€òq´çš„åQŒè¯•ç”¨æœŸä¸å¾—­‘…过一个月åQ›åŠ³åŠ¨åˆåŒæœŸé™ä¸€òq´ä»¥ä¸Šä¸æ»¡ä¸‰òq´çš„åQŒè¯•ç”¨æœŸä¸å¾—­‘…过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超˜q‡å…­ä¸ªæœˆã€‚同一用äh单位与同一力_Š¨è€…只能约定一‹Æ¡è¯•ç”¨æœŸã€‚以完成一定工作ä“Q务äؓ期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得¾U¦å®šè¯•ç”¨æœŸã€‚试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅¾U¦å®šè¯•ç”¨æœŸçš„åQŒè¯•ç”¨æœŸä¸æˆç«‹ï¼Œè¯¥æœŸé™äؓ力_Š¨åˆåŒæœŸé™ã€?rdquo;½W¬äºŒåæ¡è§„定åQ?ldquo;力_Š¨è€…在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的癑ֈ†ä¹‹å…«åï¼Œòq¶ä¸å¾—低于用人单位所在地的最低工资标准ã€?rdquo;

        åQ?åQ‰åŸ¹è®­è´¹ç”¨çš„承担和服务期的约å®?br />         合同½{¾è®¢ä¸­åº”当明¼‹®çº¦å®šï¼š
        A、培训费用由谁承担,承担比例是多ž®‘?
        B、培训后员工应当为用工单位的服务期限是多ž®‘?
        C、服务期限未满员工提å‡ø™§£é™¤åŠ³åŠ¨åˆåŒåº”当承担的法律责ä“QåQ?br />         D、其他有必要明确的问题ã€?/font>

        培训费用和服务期的问题也可以在劳动合同åï–行期é—ß_¼Œå¦è¡Œ½{¾è®¢ä¸“门协议ã€?/font>

        åQ?åQ‰ä¿å¯†æ¡‹Æ‘Ö’Œç«žä¸šé™åˆ¶

        对负有保密义务的力_Š¨è€…,用äh单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条‹Æ¾ï¼Œòq¶çº¦å®šåœ¨è§£é™¤æˆ–者终止劳动合同后åQŒåœ¨ç«žä¸šé™åˆ¶æœŸé™å†…按月给予劳动者经‹¹Žè¡¥åÑ€‚劳动者违反竞业限制约定的åQŒåº”当按照约定向用äh单位支付˜qçº¦é‡‘ã€?/font>

        用äh单位需明确保密费用的金额和支付åQŒä¸€èˆ¬ç®€å•å¤„理äؓ在用工合同中注明保密费用含在支付的工资内ã€?br /> 竞业限制的äh员限于用人单位的高çñ”½Ž¡ç†äººå‘˜ã€é«˜¾U§æŠ€æœ¯äh员和其他负有保密义务的äh员。竞业限制的范围、地域、期限由用äh单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定ã€?nbsp;

        åœ¨è§£é™¤æˆ–者终止劳动合同后åQŒå‰‹Æ¾è§„定的人员åˆîC¸Žæœ¬å•ä½ç”Ÿäº§æˆ–者经营同¾cÖMñ”品、从事同¾cÖM¸šåŠ¡çš„有竞争关¾pȝš„其他用äh单位åQŒæˆ–者自己开业生产或者经营同¾cÖMñ”品、从事同¾cÖM¸šåŠ¡çš„竞业限制期限åQŒä¸å¾—超˜q‡äºŒòq´ã€?br /> 竞业限制期间原用人单位应当按月向力_Š¨è€…支付经‹¹Žè¡¥åÑ€‚补偿标准双方协商。一般以合同期间工资的百分比来确定ã€?/font>

 

4、äÍ时用工关¾p? 非全日制用工)

         ä¸´æ—¶ç”¨å·¥æœ‰ä»¥ä¸‹å‡ ä¸ªç‰¹ç‚¹ï¼š

        åQ?åQ‰ä¸€ž®æ—¶è®¡é…¬ä¸ÞZ¸»åQ›ï¼ˆ2åQ‰åœ¨åŒä¸€ç”¨å·¥å•ä½ä¸€èˆ¬åã^均每天的工作旉™—´ä¸è¶…˜q?ž®æ—¶åQŒæ¯å‘¨å·¥ä½œæ—¶é—´ç¯è®¡ä¸­‘…过24ž®æ—¶åQ›ï¼ˆ3åQ‰æ— è¯•ç”¨æœŸï¼›(4)¾lˆæ­¢åˆåŒåQŒç”¨å·¥å•ä½ä¸ç”¨æ”¯ä»˜ç»‹¹Žè¡¥å¿ï¼›åQ?åQ‰å·¥èµ?5天结½Ž—一‹Æ¡ï¼›åQ?åQ?/font>可订立口头协议ã€?br />

 

 

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